Como e onde buscar novas oportunidades?

Voltando ao assunto, transição de carreira, pensando nos primeiros passos após a decisão de mudar, destaco a busca por novas oportunidades. Onde? Como? Qual site? O que fazer? 

Buscar uma nova oportunidade pode acontecer de várias formas:

• Enviar currículo para um site especializado em realocação profissional;
• Buscar vagas em sites especializados e aplicar para as mesmas;
• Visitar os sites das empresas (áreas de negócios afins) e cadastrar o currículo. As empresas, geralmente, possuem bancos de dados;
• Fazer contatos com pessoas que foram colegas e que hoje estão em novas empresas (as redes de contato hoje são muito importantes);
• Verificar as ofertas em jornais (mesmo com tantas ferramentas virtuais algumas empresas ainda usam a mídia impressa);
• Atualizar seu perfil profissional nas redes virtuais - por exemplo: busco oportunidades na área de óleo e gás como assistente administrativo ou descrição parecida;
• Revisar o currículo - inclusive buscar um profissional experiente, uma empresa especializada em tal serviço;
• Contratar os serviços de um headhunter, pois eles sabem onde estão as oportunidades e podem ajudar na transição.

Enfim, algumas ações que podem ajudar. Liste-as você também (adicionando o nome dos sites que conhece, das empresas que tem vontade de trabalhar) e comece o trabalho!

O mais importante neste momento de transição é seguir, buscar e nunca, mas nunca desistir. 

Boa sorte!

Maria 

Dicas para entrevista de emprego

No post anterior coloquei que falaríamos sobre transição de carreira. E, como parte dela, a busca de uma nova oportunidade e, consequentemente, a entrevista para a vaga fazem parte deste momento.

Frio na barriga? Algumas pessoas tem. E você? Como enfrenta e se prepara para uma entrevista?

As empresas usam vários artificios para saber se aquele candidato ou aquela candidata são realmente as melhores pessoas para uma determinada vaga. Teste de personalidade, teste de gestão, entrevista com o gerente e com o vice-presidente (realidade norueguesa), case para ler e apresentar, sugestão de atividade, soluções para projetos, realidade virtual, testes e mais testes. Mas, o que realmente mostra que "o cara é bom" para a vaga? 

Além dos conhecimentos técnicos, é preciso ter boa aparência, falar bem e se apresentar melhor ainda, ter empatia e muita calma para responder com classe e respeito todas as perguntas. Se preparar para elas é fundamental. Como você se prepara para as entrevistas? Que dicas gostaria de dar? 

Fica a pergunta para você responder.

Deixarei as minhas no próximo post.
Maria

Como os profissionais de RH devem se preparar para 2013?

Que conhecimentos eles precisam adquirir? Que habilidades precisam desenvolver? Já pensou em adquirir uma nova lingua ou aperfeiçoar uma segunda? Que tipo de experiências precisam ter?

As perguntas listadas acima ajudarão ao profissionais a pensarem no seu próprio desenvolvimento e a se prepararem para o estabelecimento das metas de 2013.

Já conversou com seu gerente sobre elas? 

O que vocês acham de self-development? 

É importante que gerente e subordinado saibam em quais conhecimentos investir, quais cursos priorizar e quais habilidades desenvolver de acordo com os desafios que estão por vir. Existe a responsabilidade da empresa em ter o profissional capacitado e qualificado para assumi-los, mas até que ponto também é responsabilidade do empregado correr atrás e se manter pronto para recebê-los? 

Que tipo de profissional você quer ser?

Começando a semana refletindo sobre o próprio desenvolvimento. Reflita você também!

Maria

Transição de carreira

Inicio hoje uma discussão sobre transição de carreira. Bom, resolvi pesquisar e escrever sobre minha própria realidade e, talvez, ajudar aqueles(as) que querem fazer o mesmo, mas não tiveram coragem.

Motivos não faltam para isso. Podem faltar as informações e orientações necessárias para tal ação. Mas, ainda existem outros pontos: a insegurança financeira, o medo de ganhar o título de desempregada(o) ou mesmo não ser bem sucedida(o) na nova escolha.

Então, para clarear as dúvidas e tentar organizar um roteiro (com prós e contras) para orientar e ajudar na decisão, resolvi buscar informações básicas na internet. Coloquei apenas transição de carreira no Google e apareceram milhões de sites com passo a passo, sugestão, dicas, ideias falsas e verdadeiras, mitos, truques, etc.

Sites de revistas, empresas, textos acdêmicos serão visitados e os links interessantes serão postados aqui. Visitarei e farei um balanço da realidade, das reportagens que podem realmente trazer uma contribuição e verdadeiramente orientar quem precisa e quer tomar essa decisão de mudar, porque não adianta colocar passos mágicos ou ter ideias mirabolantes quando a realidade é outra.

Venha comigo!!

Maria

Noticias da/do vida profissional

Quase um ano sem escrever, sem comentar, sem trazer reportagens.

Mas, voltar a escrever e  dar mais vida a este blog está como projeto para 2013! E, aqui quero postar minhas experiências, colocar questões e trocar muitas informações sobre a vida laboral.

O ano de 2012 foi cheio de mudanças, repleto de reflexões e com ações importantes também. Não basta pensar, planejar, tem que executar!

Espero que 2013 seja uma ano de realizações e de muitos, mas muitos projetos!

Bom, chega de desculpas e vamos ao trabalho.

Você, como profissional de RH, iria ao exterior procurar, buscar os brasileiros que estão cursando um MBA internacional para assumir cargos importantes em empresas locais ou localizadas na América Latina? 

A companhia area TAM fez isso e parece que os resultados foram bons. Leia a reportagem no LINK.

É crescente o número de empresas que buscam profissionais em cursos no exterior. As empresas dizem que estes profissionais possuem competências diferenciadas, como mentalidade global. O perfil das empresas no Brasil está mudando, e o pais vem ganhando destaque na economia global, assim como no mundo dos negócios.

Estudar no exterior, ter um experiência internacional. ajuda a desenvolver soft skills, que são aqueles relacionados a flexibilidade, liderança, trabalho em equipe e, claro, adaptação a novos ambientes, como coloca a reportagem.

Pensando como uma expatriada, profissional de RH, que está fora do Brasil, acho um ótimo avanço em termos de valorização dos profissionais brasileiros. Até há uns anos atrás, os brasileiros que buscavam um MBA internacional faziam isso, principalmente, porque buscam outras oportunidades. Apenas alguns voltavam e muitos seguiam a vida no exterior. Muitos sairam e continuam buscando melhores oportunidades.  Por que isso acontece? Busca por novas oportunidades? Desejo de morar no exterior? Falta de valorização do profissional no pais de origem?

De acordo com minha experiência profissional e particular, uma das áreas que mais sofre com isso hoje é a de óleo e gás. Existe uma demanda enorme por engenheiros qualificados no Brasil, mas as empresas não valorizam (em termos salariais, de qualificação, desenvolvimento de carreira, etc) e perdem para empresas estrangeiras. Tem engenheiro brasileiro em todos os cantos do mundo: da Noruega, a África, na America do Norte e na do Sul.

Quem conhece alguma história? Eu posso contar pelo menos umas 20 ...

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Maria