Que conhecimentos eles precisam adquirir? Que habilidades precisam desenvolver? Já pensou em adquirir uma nova lingua ou aperfeiçoar uma segunda? Que tipo de experiências precisam ter?
As perguntas listadas acima ajudarão ao profissionais a pensarem no seu próprio desenvolvimento e a se prepararem para o estabelecimento das metas de 2013.
Já conversou com seu gerente sobre elas?
O que vocês acham de self-development?
É importante que gerente e subordinado saibam em quais conhecimentos investir, quais cursos priorizar e quais habilidades desenvolver de acordo com os desafios que estão por vir. Existe a responsabilidade da empresa em ter o profissional capacitado e qualificado para assumi-los, mas até que ponto também é responsabilidade do empregado correr atrás e se manter pronto para recebê-los?
Que tipo de profissional você quer ser?
Começando a semana refletindo sobre o próprio desenvolvimento. Reflita você também!
Maria
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