Quase um ano sem escrever, sem comentar, sem trazer reportagens.
Mas, voltar a escrever e dar mais vida a este blog está como projeto para 2013! E, aqui quero postar minhas experiências, colocar questões e trocar muitas informações sobre a vida laboral.
O ano de 2012 foi cheio de mudanças, repleto de reflexões e com ações importantes também. Não basta pensar, planejar, tem que executar!
Espero que 2013 seja uma ano de realizações e de muitos, mas muitos projetos!
Bom, chega de desculpas e vamos ao trabalho.
Você, como profissional de RH, iria ao exterior procurar, buscar os brasileiros que estão cursando um MBA internacional para assumir cargos importantes em empresas locais ou localizadas na América Latina?
A companhia area TAM fez isso e parece que os resultados foram bons. Leia a reportagem no LINK.
É crescente o número de empresas que buscam profissionais em cursos no exterior. As empresas dizem que estes profissionais possuem competências diferenciadas, como mentalidade global. O perfil das empresas no Brasil está mudando, e o pais vem ganhando destaque na economia global, assim como no mundo dos negócios.
Estudar no exterior, ter um experiência internacional. ajuda a desenvolver soft skills, que são aqueles relacionados a flexibilidade, liderança, trabalho em equipe e, claro, adaptação a novos ambientes, como coloca a reportagem.
Pensando como uma expatriada, profissional de RH, que está fora do Brasil, acho um ótimo avanço em termos de valorização dos profissionais brasileiros. Até há uns anos atrás, os brasileiros que buscavam um MBA internacional faziam isso, principalmente, porque buscam outras oportunidades. Apenas alguns voltavam e muitos seguiam a vida no exterior. Muitos sairam e continuam buscando melhores oportunidades. Por que isso acontece? Busca por novas oportunidades? Desejo de morar no exterior? Falta de valorização do profissional no pais de origem?
De acordo com minha experiência profissional e particular, uma das áreas que mais sofre com isso hoje é a de óleo e gás. Existe uma demanda enorme por engenheiros qualificados no Brasil, mas as empresas não valorizam (em termos salariais, de qualificação, desenvolvimento de carreira, etc) e perdem para empresas estrangeiras. Tem engenheiro brasileiro em todos os cantos do mundo: da Noruega, a África, na America do Norte e na do Sul.
Quem conhece alguma história? Eu posso contar pelo menos umas 20 ...
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Maria
Mas, voltar a escrever e dar mais vida a este blog está como projeto para 2013! E, aqui quero postar minhas experiências, colocar questões e trocar muitas informações sobre a vida laboral.
O ano de 2012 foi cheio de mudanças, repleto de reflexões e com ações importantes também. Não basta pensar, planejar, tem que executar!
Espero que 2013 seja uma ano de realizações e de muitos, mas muitos projetos!
Bom, chega de desculpas e vamos ao trabalho.
Você, como profissional de RH, iria ao exterior procurar, buscar os brasileiros que estão cursando um MBA internacional para assumir cargos importantes em empresas locais ou localizadas na América Latina?
A companhia area TAM fez isso e parece que os resultados foram bons. Leia a reportagem no LINK.
É crescente o número de empresas que buscam profissionais em cursos no exterior. As empresas dizem que estes profissionais possuem competências diferenciadas, como mentalidade global. O perfil das empresas no Brasil está mudando, e o pais vem ganhando destaque na economia global, assim como no mundo dos negócios.
Estudar no exterior, ter um experiência internacional. ajuda a desenvolver soft skills, que são aqueles relacionados a flexibilidade, liderança, trabalho em equipe e, claro, adaptação a novos ambientes, como coloca a reportagem.
Pensando como uma expatriada, profissional de RH, que está fora do Brasil, acho um ótimo avanço em termos de valorização dos profissionais brasileiros. Até há uns anos atrás, os brasileiros que buscavam um MBA internacional faziam isso, principalmente, porque buscam outras oportunidades. Apenas alguns voltavam e muitos seguiam a vida no exterior. Muitos sairam e continuam buscando melhores oportunidades. Por que isso acontece? Busca por novas oportunidades? Desejo de morar no exterior? Falta de valorização do profissional no pais de origem?
De acordo com minha experiência profissional e particular, uma das áreas que mais sofre com isso hoje é a de óleo e gás. Existe uma demanda enorme por engenheiros qualificados no Brasil, mas as empresas não valorizam (em termos salariais, de qualificação, desenvolvimento de carreira, etc) e perdem para empresas estrangeiras. Tem engenheiro brasileiro em todos os cantos do mundo: da Noruega, a África, na America do Norte e na do Sul.
Quem conhece alguma história? Eu posso contar pelo menos umas 20 ...
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